1: 稼げる名無しさん ：2023/09/27(水) 12:27:39.994 ID:vUV+fzV/M.net
バカ「え？」
ぼく「いや、派遣先は契約した業務に対しての指揮命令権を持つだけだよ。例えば事務作業で契約した人は事務作業しか頼めないよ？」
バカ「でも社員の規則で全員掃除することになってる」
ぼく「いや、お前のところの社員ではないよね？派遣元の社員だからね？」
バカ「……」
ぼく「それをさせたいなら、業務内容に掃除と事務作業でわけないとダメだよ」
バカ「じゃあ分けてくれ」
ぼく「なら、事務作業の単価と掃除の単価で時給6000円ですね」
バカ「そんなの社員より高いじゃないか！」
ぼく「契約形態が違うだけで、安く使える労働力って思ってるのがもうおかしいんだよ」
ぼく「いや、派遣先は契約した業務に対しての指揮命令権を持つだけだよ。例えば事務作業で契約した人は事務作業しか頼めないよ？」
バカ「でも社員の規則で全員掃除することになってる」
ぼく「いや、お前のところの社員ではないよね？派遣元の社員だからね？」
バカ「……」
ぼく「それをさせたいなら、業務内容に掃除と事務作業でわけないとダメだよ」
バカ「じゃあ分けてくれ」
ぼく「なら、事務作業の単価と掃除の単価で時給6000円ですね」
バカ「そんなの社員より高いじゃないか！」
ぼく「契約形態が違うだけで、安く使える労働力って思ってるのがもうおかしいんだよ」
異論ある？
1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(？)00:00:00 ID:money_soku
うーん、契約した業務に付随する業務かつ、そのように契約書に書かれていればお願いできるかと。
ただ解決策を知らない人に高圧的に接する営業さんなら別の人に変わってもらいたいかなと思うお。
お互いにプラスになるように取引をしているわけであって喧嘩をしているわけじゃないので。
ただ解決策を知らない人に高圧的に接する営業さんなら別の人に変わってもらいたいかなと思うお。
お互いにプラスになるように取引をしているわけであって喧嘩をしているわけじゃないので。
スレ内に社員食堂の件があったが、そのあたりは結構前に企業側に配慮義務が作られたはずだな。
罰則はなかったかと思うが、トラブルになる可能性もあるので、社員と同じ待遇をとはなっているな。
参考ソース：よく聞く正社員と派遣社員の施設利用格差は法律的にどうなの？ 弁護士に聞いてみた
