1: 2023/11/30(木) 19:54:25.60
店員「ちょっとタイミーさんさっきのはダメだよ！俺言ったよね！？」
ワイ「……」
ワイ「……」
これパワハラちゃうか？
日: 2023年12月1日
最低賃金は下げた方が物価が下がるし雇用のチャンスが生まれると思うんだが？
1: 稼げる名無しさん ：2023/11/30(木) 06:08:47.79 ID:EgXQl2Ey0.net
最低賃金を上げた所で扶養範囲を超えたり税金が上がるだけだから
あんまり意味ないと思うんだが
むしろ最低賃金を上げれば人件費が上がり物価が上がって
中小の正規雇用者の給料は物価の高騰に追いつかないと思うんだが
あんまり意味ないと思うんだが
むしろ最低賃金を上げれば人件費が上がり物価が上がって
中小の正規雇用者の給料は物価の高騰に追いつかないと思うんだが
2: 稼げる名無しさん ：2023/11/30(木) 06:09:04.82 ID:+Z6WG1za0.net
うむ
3: 稼げる名無しさん ：2023/11/30(木) 06:09:47.12 ID:E/xfFmKG0.net
物価上がってんだろ
4: 稼げる名無しさん ：2023/11/30(木) 06:10:29.59 ID:Zypi4Fid0.net
そもそも最低賃金出せない仕事は業務として成立してない
1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(？)00:00:00 ID:money_soku
最低賃金に関しては僕も一時期無い方が楽な仕事も出て来る自由度が上がるかな？と思ったけれど、諸外国を見る限り引上げで経済成長をしているので上昇が妥当なんだろうなと思うお。
どちらかというと生活コストが上がっているのに基礎控除や扶養控除を引き上げないのが問題ではと。
どちらかというと生活コストが上がっているのに基礎控除や扶養控除を引き上げないのが問題ではと。
最近は色々と控除をなくす方向で検討がされているのがな。
需要増ではないコストプッシュによるインフレと負担増では生活はかなり苦しくなりそうだが。
アメリカ人「日本の会社で働いてましたが、日本人は個人プレイが多くてチームワークの意識がない」
1: 稼げる名無しさん ：2023/11/29(水) 07:57:41.09 ID:v5DzcboT0.net
アメリカ人「困ってる人がいても平気で放置するんですね。チームで議論しながら進めるべきことでもそれぞれが勝手に動いてるし。で、プロジェクトが遅れるし問題も起こる。
なんでそうなるかというと管理職がまともにマネジメントしないから。適性を全く考慮せず適当に担当割り振って放ったらかしにする」
なんでそうなるかというと管理職がまともにマネジメントしないから。適性を全く考慮せず適当に担当割り振って放ったらかしにする」
2: 稼げる名無しさん ：2023/11/29(水) 07:58:39.63 ID:iFnT2zivd.net
アメリカ人（海外の友人）
6: 稼げる名無しさん ：2023/11/29(水) 08:03:19.66 ID:OBcp/mp9a.net
お人形遊びだろうけど間違って無くて草
マジで誰がやっても同じ
マジで誰がやっても同じ
1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(？)00:00:00 ID:money_soku
これ人によると思う。
昔勤めていたところにいたアメリカ人は自分の仕事が終わったと思ったらさっさと帰る。
それでミスが何度も発覚して騒動になったのを僕が対応していたのに一言も謝らなかったし勤務態度も直さなかったので非常に困ったお。
でも人によってはしっかりチームメイキングをするし部下のプライベートな悩みでも解決しようと暖かく対応してくれる。
日本でも同じで人や会社によるお。
昔勤めていたところにいたアメリカ人は自分の仕事が終わったと思ったらさっさと帰る。
それでミスが何度も発覚して騒動になったのを僕が対応していたのに一言も謝らなかったし勤務態度も直さなかったので非常に困ったお。
でも人によってはしっかりチームメイキングをするし部下のプライベートな悩みでも解決しようと暖かく対応してくれる。
日本でも同じで人や会社によるお。
よくネットで言われる「主語が大きすぎる」だな。
