【画像】２０２４年マクドナルド福袋の中身がこちら

1: 稼げる名無しさん：2023/12/11(月) 11:29:04.81 ID:leLWDrWCa.net

いらなすぎて草
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https://i.imgur.com/9L05qaa.jpg
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1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(？)00:00:00 ID:money_soku

３０００円で買って３４００円の商品券（ただし商品は固定）と各種商品がついてくるんでしょ？
僕は結構いいんじゃないかな～と思ったお。

　今年も福袋の時期か。

やる夫より：１１０００円で４点セット
普段の着回し用などに

 ナノ・ユニバース(nano・universe) 【2024年福袋】NANO universe (MEN) 4点セット

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「年功序列を辞めないと日本企業は破綻」　人事の専門家が語る“本当に”取り組むべきこと

1: 稼げる名無しさん：2023/12/11(月) 00:26:08.98 ID:obsNqi7Y<.net

日本における人事領域のトレンドとして、2023年3月期決算以降に義務化された「人的資本の開示」がある。また「ダイバーシティー」や「サステナブル」「リスキリング」などのキーワードも頻繁に話題になり、人事は何から手をつけたらよいのかが分からない状況だろう。

　しかし、これまで500社以上の人事制度構築や制度運用、人事担当者育成などに携わってきたフォー・ノーツの西尾太氏（代表取締役社長）は、「トレンドと企業の現状はかけ離れている。本当にやるべきことはトレンドとは異なる」と語る。

https://www.itmedia.co.jp/enterprise/articles/2312/08/news021.html

1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(？)00:00:00 ID:money_soku

僕はどっちでもいいと思うけれど、今やっているのはスキルや収益重視の給与体系だお。