1: 稼げる名無しさん ：2024/03/23(土) 08:58:09.036 ID:+QAe29tj0.net
仕事が属人化されてて担当が俺しか居ない状況なんだけど
溶接の資格を持ってるの俺だけだし、後任に新しく資格取らせたとしても技能やノウハウは１ヶ月やそこらじゃ継承できないんだけど
2: 稼げる名無しさん ：2024/03/23(土) 08:59:11.252 ID:Kudf1Pbd0.net
お前が知らないこと
お前しか出来ないような仕事はこの世に存在しない
お前しか出来ないような仕事はこの世に存在しない
43: 稼げる名無しさん ：2024/03/23(土) 09:41:37.683 ID:tPQQnf4M0.net
>>2
できない仕事はなくても引き継ぎしないといけない仕事はある
できない仕事はなくても引き継ぎしないといけない仕事はある
引継ぎしないで突然やめて崩壊してる現場見たことあるぞｗ
仕方なく経営者が教えてたが経営者も実際の仕事知らないから抽象的なことしか言わない
結局まともに仕事教えないから新しく雇った人間も次々やめる
経営者ひとりで四苦八苦してた
自業自得だけど
とはいえ1ヵ月も教えりゃ十分
3: 稼げる名無しさん ：2024/03/23(土) 08:59:33.276 ID:7B9XmCIv0.net
そんなのおまえが気にすることじゃない
1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(？)00:00:00 ID:money_soku
問題はないだろうけれど、敢えて仲が悪くなるようなことをする必要はないんじゃないかな・・・とも。
後から取引が出来たり何かしらトラブルがあって出戻りしたいとなった時、他前の会社での人間関係が必要になった時などに困る事になる可能性はあるな。
一切関係を断ちたいとか、会社に実害が出ないのであれば問題がないかと。
また下記のようなケースの場合は損害賠償請求を受ける可能性もあるようだ。
参考ソース：引き継ぎを行わず退職した社員に、損害賠償を請求できるか？