1: 稼げる名無しさん ：2025/03/17(月) 06:54:44.45 ID:Jm/qQLF80.net
人口減で新卒少ない上に有能ってなると奇跡に近くなってくる
今はハラスメントなんてないのに豆腐メンタルですぐ病むし、すぐ辞めるし、何もしてなくてもパワハラって言い出す
手間と金と時間をかけて新卒採用やる意味がかなり薄くなってる
今はハラスメントなんてないのに豆腐メンタルですぐ病むし、すぐ辞めるし、何もしてなくてもパワハラって言い出す
手間と金と時間をかけて新卒採用やる意味がかなり薄くなってる
ニートは人材ではないよw
2: 稼げる名無しさん ：2025/03/17(月) 06:55:59.61 ID:iBR4sa36a.net
Zって脱ゆとりで頭良いんじゃないのか
14: 稼げる名無しさん ：2025/03/17(月) 07:20:08.05 ID:ZcS5MYBQM.net
>>2
優秀だから新卒カードで来るのは上澄みから漏れた奴
なのでその辺採用しても碌な事にならんので
中小は新規採用やめた方がコスパ良くなる
優秀だから新卒カードで来るのは上澄みから漏れた奴
なのでその辺採用しても碌な事にならんので
中小は新規採用やめた方がコスパ良くなる
1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(？)00:00:00 ID:money_soku
そういう会社があっても不思議ではないけれど、現在大卒内定率を見るに新卒採用はますます強化されているとしか思えないお。
関連記事：大学生の就職内定率、２月時点で過去最高の９２・６％…学生優位の売り手市場が続く
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企業の経営戦略的に中途のみにしているところはあるかもしれないが、世の中は少子化もあって新卒の奪い合いだな。