1: イノシンプラノベクス(SB-iPhone) [ﾇｺ] 2021/03/16(火) 09:41:57.32 ID:Pvihmypg0●
大手機械メーカーの川崎重工業は、年功序列を廃止して成果によって賃金が決まる新たな人事制度を導入することになりました。工場などで勤務する従業員も含めた全社員が対象で、社員のやる気を引き出し、新たな分野での競争力につなげるねらいです。
川崎重工業は、ことし4月から勤続年数に応じて昇給する年功序列を廃止して、役割や成果を重視した新たな人事制度を導入することを決めました。
会社や自分が設定した目標や与えられた役割に基づいて評価が行われ、その結果に応じて賃金やボーナスが決まる仕組みです。
事務職だけでなく、技能の積み上げが求められる生産現場の従業員も含めたおよそ1万7000人の全社員を対象で、会社としては新型コロナウイルスの影響で航空関連の事業が低迷する中、社員の意欲を引き出して脱炭素といった新たな分野での競争力につなげるねらいです。
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20210226/amp/k10012888381000.html
5: バラシクロビル(愛知県) [CA] 2021/03/16(火) 09:44:37.99 ID:PR/hyfeY0
評価制度って誰が評価するかで相対的に変わっちゃうから
23: レテルモビル(兵庫県) [US] 2021/03/16(火) 09:48:42.86 ID:l3I/12e20
>>5
ほんまそれな
ゴマすりばっかりする世渡り上手な奴の評価が上がったりするんかねー
ほんまそれな
ゴマすりばっかりする世渡り上手な奴の評価が上がったりするんかねー
大和証券は、新入社員の初任給を月額40万円以上（30時間分の固定残業代を含む）にする人事制度を始める。自社の資金で株や債券を運用する自己売買部門のトレーダーやIT分野に携わる人材を想定して設ける「高度専門職」が対象。2022年4月入社から適用する。現在の総合職の基本給は25万5千円で、優秀な人材の確保に向けて新たな仕組みを導入する。
ファナックは720時間（1カ月間）連続稼働できるロボット部品の加工工場で、夜間の操業を無人化した。ロボットやセンサーなどを駆使して工場の自動化（FA）技術を磨き、設備の稼働停止率を0・1％以下に抑えた。同社のIoT（モノのインターネット）基盤「フィールドシステム」も導入し、現場のデータを活用したさらなる改善にも取り組む。
