1: 風吹けば名無し 2021/09/22(水) 05:57:39.42 ID:U3ikQpTDa
さよなら
引用元:https://swallow.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1632257859/
俺も似たような使い方をしているからあまりアレコレ言えないな。
PC画面をいちいち切り替えるより楽なのでな。
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1000万円超の輸入車販売、リベンジ消費でコロナ前上回る1000万円超の高級輸入車の販売が好調だ。8月の販売台数は新型コロナウイルス感染拡大前の2019年同月比で1.3倍。2月から19年の実績超えが続く。旅行や外食などに出かけられない富裕層による「リベンジ消費」の色合いが濃い。一方、中価格帯の売れ行きは低調なままで二極化している。足元では減速感も見られ、半導体不足の影響が懸念される。8月下旬、メルセデス・ベンツ東京芝浦(東京・港)を訪れた医院経営の男…(以下有料版で,残り1018文字)日本経済新聞 2021年9月22日 11:00
米国でも富裕層の資産が大幅に増えたという記事があったな。
まあそういった業界から恩恵を受けるためには投資をしておく必要がどうしてもあるかなと思うな。
経団連の十倉雅和会長は、転職など人材の流動化を歓迎するとした上で、経団連も円滑な人材移動に向けて分析していく意向を示しました。経団連・十倉雅和会長「日本の法律では『60歳未満の定年』は法律で禁じられています。そういうのをわかっているうえで新浪さんがおっしゃっているのは、まさにご指摘の人材流動化が必要だということだと」これはサントリーホールディングスの新浪社長が、経済界のセミナーで職業を見直す節目として「45歳定年」のアイデアを披露したことを受けたものです。経団連の十倉会長は、新浪氏の発言の背景には人材流動化の必要性があるとの見解を示した上で、労働市場の流動化が起こることは「結構なことだ」と述べました。多くの社員が一つの会社で勤めあげ、均質性が強みだった時代は過ぎ、イノベーションを産む多様性ある組織に変わっていくことが良いとしています。また、カーボンニュートラルに向けた産業構造の変化に伴う人材移動がどのようなものになるのか、経団連としても分析し、国も企業も「できるだけポジティブな方向に持っていくよう努力」すべきだとしています。日テレ
まあそうなるのかな?
ただ国際的に見ても日本の平均勤続年数は長いわけではなく、既に雇用は流動化しているという分析もある。
参考ソース:「健全な人材流動化」をジョブ型雇用で実現する条件 中村天江