早く”ジョブ型採用”導入しろやコミュ力だけの無能陽キャなんてお荷物やろ

1: 稼げる名無しさん 2021/09/05(日) 14:37:55.56 ID:f9uPDr8c0.net

日本は遅れすぎや

4: 稼げる名無しさん 2021/09/05(日) 14:38:19.10 ID:f9uPDr8c0.net

あんな30分の面接では人の能力なんか見えるわけないやんな
話がうまい奴がかつ

7: 稼げる名無しさん 2021/09/05(日) 14:39:24.12 ID:1RLY5B960.net

>>4
インターンって知ってる？

17: 稼げる名無しさん 2021/09/05(日) 14:40:39.75 ID:wm+3zf9L0.net

>>4
いやほぼ学歴やろw

1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(？)00:00:00 ID:money_soku

うーん、では海外にならってガチガチ契約のジョブ型と請負型に統一するかお？
初期の契約段階で要件、期間、報酬上限、遅延した場合の賠償、違反時の扱いなんかを明記しておいて、要件通りに出来なかったらガツガツ詰められる環境に。
もちろん契約書以外の仕事は拒否できるお。

問題なければ社長も役員もそれでいいのでは。

　報酬は上がるが能力不足や事業整理ではあっという間に解雇される可能性が上がるな。
　裁判になるケースも増えそうか。