※注) チャート・レート他数値は全て2022/04/02 13:50現在取得した値です
米ドル/円(USD/JPY)チャート/注文状況/移動平均/ピポット
米ドル/円 移動平均
中立買:0 売:0
ピボットポイント
個人的にはドラッグストアやスーパー的なものが併設されているとフラッと行くかもな。
電子工作はやるがDIYはあまりやらないからなぁ。
探したところ見つかったお
さえないDIY女子と無職美容師が出会ったら人生意外な方向に転がった話
ビットコインは4万6000ドル以上に回復、4万8000ドルが次の目標か jp.cointelegraph.com/news/bitcoin-r…
— スマイルパーカーJr.(@flyine3)Fri Apr 01 22:21:28 +0000 2022
年齢が上がるにつれて給料が増える年功序列型賃金といった、これまでの雇用制度を変えようとする企業が増えている。職務に応じて賃金を決める「ジョブ型雇用」の導入も広がる。企業側は働き方の改革につながると強調するが、中高年社員らの賃金引き下げにつながるとの指摘もある。富士通は28日に会見し、新しい人事制度について説明した。2020年4月から国内の幹部社員約1万5千人を対象に、ジョブ型とされる制度を導入。職務を重要度などに応じて格付けし、給料にも反映している。今回、こうした仕組みを全社員に広げるべく労働組合と協議しており、合意すれば4月にも始める。通信大手KDDIは4月から独自の人事制度を全社員に導入する。管理職や新卒採用者らには昨春までに先行して始めた。法人営業やデータサイエンティストなど30職種について、仕事内容や必要な技能を明示。昇格や人材登用を柔軟にしようとしている。ほかにも日立製作所など大手製造業を中心に、ジョブ型とされる制度を進めている企業がめだつ。
今のところそういう報道は聞かないな。
これから導入する企業が増えてくると、賃下げ(もしくは賃上げ)材料としては使われる可能性はあるかもしれない。
しかしながら中高年だからと言って単純に賃金が下げられる材料にはならないんじゃないかなと思うけれどな。