1: 稼げる名無しさん ：2023/02/15(水) 00:41:48.38 ID:LIFG3Z/V0.net
日本の会社
「成果上げたら評価高くなって管理職登用が早くなるシステムにしたのになんで反感買うのかさっぱりわからない。管理職になったら年収1000万超えるのに」
「ちなみに係長以下だと年功序列時代より給料低くなります」
「成果上げたら評価高くなって管理職登用が早くなるシステムにしたのになんで反感買うのかさっぱりわからない。管理職になったら年収1000万超えるのに」
「ちなみに係長以下だと年功序列時代より給料低くなります」
2: 稼げる名無しさん ：2023/02/15(水) 00:43:42.61 ID:NYX2DzCmp.net
成果主義を喜ぶ奴の気がしれない
成果主義って成果を評価するわけじゃねえぞ
成果主義って成果を評価するわけじゃねえぞ
というか成果なんて評価出来ねえんだから、
「成果主義」なんて無理に決まってんだろｗｗｗ
4: 稼げる名無しさん ：2023/02/15(水) 00:45:09.75 ID:LIFG3Z/V0.net
>>2
本気で成果主義にするならジョブ型にしないといけない
本気で成果主義にするならジョブ型にしないといけない
1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(？)00:00:00 ID:money_soku
なおソース無し。
何期か連続で目標未達で退職を促される外資は人気のところも多いし、最初から明確に数字が示されていて賃金が高ければ大丈夫なのではとも思うのだけれど。
何期か連続で目標未達で退職を促される外資は人気のところも多いし、最初から明確に数字が示されていて賃金が高ければ大丈夫なのではとも思うのだけれど。
成功している企業と失敗している企業があるな。
失敗しているところは社内スキルが育たず、開発は外部に委託するだけでしょっちゅうトラブルを起こしているなと。
成功しているところは順調に成長しているし、優秀な人がどんどん集まっている。
