1: 稼げる名無しさん ：2023/09/01(金) 18:51:47.728 ID:Mnx2c1sJr.net
社会人4年目にして気づいた
2: 稼げる名無しさん ：2023/09/01(金) 18:52:01.520 ID:ia3bh5pYa.net
当たり前のすけ
5: 稼げる名無しさん ：2023/09/01(金) 18:52:23.490 ID:Mnx2c1sJr.net
>>2
今まではおぼろげながら仕事できることが大事だと思ってたわ
今まではおぼろげながら仕事できることが大事だと思ってたわ
7: 稼げる名無しさん ：2023/09/01(金) 18:53:10.910 ID:ia3bh5pYa.net
>>5
人は1人では仕事できないし、評価するのは人間である上司だからね
人は1人では仕事できないし、評価するのは人間である上司だからね
15: 稼げる名無しさん ：2023/09/01(金) 18:55:35.319 ID:Mnx2c1sJr.net
>>7
そう考えると学生時代の評価とは全く違うな
あの頃は頭の良さがものをいうが
そう考えると学生時代の評価とは全く違うな
あの頃は頭の良さがものをいうが
21: 稼げる名無しさん ：2023/09/01(金) 18:57:31.932 ID:EIPcZeywa.net
>>15
そもそもプロジェクトを成功させるためには個人の能力なんてたかが知れてるし
人を動かす能力がないと大きな仕事ほど出来ない
そもそもプロジェクトを成功させるためには個人の能力なんてたかが知れてるし
人を動かす能力がないと大きな仕事ほど出来ない
1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(？)00:00:00 ID:money_soku
どっち方面で出世したいかによるかなと思うお。
スペシャリストとして技術特化ならそれはコミュ力が弱くても評価されるはず。
マネージャーとして出世したいのであれば様々な部下とコミュニケーションが取れないのはまずいお。
スペシャリストとして技術特化ならそれはコミュ力が弱くても評価されるはず。
マネージャーとして出世したいのであれば様々な部下とコミュニケーションが取れないのはまずいお。
マネージャー側に行くならバランスや安定感が大事だと俺は思うかな。
皮肉が多く人を不快にさせやすい、罵声を浴びせる、部下を突き放す、急に休むようなタイプだとマネージャーには向かないのではと思うな。（圧倒的に管理能力に長けていて当てはまらない人もいるが）
