日: 2023年10月3日
上司1「予算ないからな〜残業代出せんしな〜(チラッチラッ」ワイ「…」
ワイ「(残業付けずに23時まで残業)」
上司1「進捗、ヨシ!w」
~1ヶ月後~
上司2「ワイくんさぁ、ここ1ヶ月残業申請してないのに残ってるのなんで?」
ワイ「予算がないから…でも終わらないので…」
上司2「でもサビ残は駄目でしょ!ワイくんやなくて管理する側がちゃんとできてないのが悪いんや」
上司2「残業つけて。事後やから怒られるけど今からでもつけて」
ワイ「…おかのした」
~後日~
上司2に指導を受けたであろう上司1「君は周りを不幸にしかしないんやね」
上司1「ワイくんのせいやで。勝手なことして」
ワイ、どうすればよかったのか
上司1の視線が痛くて明日から行きたくないンゴ
それでも無理なら上司の上司→労基
あまりに辛いようなら上司2の方に相談が良いかなと。
とりあえず指示がなければ聞き流すのがよいかな。
あとサビ残が発覚すると進捗が悪い以上にマズイし、それで体でも壊した日には大変なことになるので絶対にやめて欲しい。
「置き配」指定でポイントが貰えるようになるかも
「置き配」普及へ実証事業 物流2024年問題、緊急対策案
https://t.co/oGJO5kGILX— 神戸新聞 (@kobeshinbun) October 2, 2023
共同通信社 2023年10月2日 21時01分
https://www.tokyo-np.co.jp/article/281214
https://static.tokyo-np.co.jp/image/article/size1/9/4/b/0/94b0b6476940e898180d9115572cbf89_1.jpg
配送に関するトラブル報告は双方見るけれど、物流コストの問題もあるのでこういうのも必要かなと思ったりもするお。
万が一盗難にあっても補償もあるしな。
Amazonだと置いた場所は写真で投稿されるようになっていたりもする。
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