1: 稼げる名無しさん :2023/10/30(月) 22:49:45.98 ID:sFwpVLRb9.net
新型コロナウイルス感染対策をきっかけに、テレワークなど多様な働き方を導入する企業が増えています。中でも「週休3日制」は、より柔軟な働き方として大手企業を中心に採用が広がっています。子育てや介護を抱える世代の離職防止や、増えた休日をリスキリング(学び直し)などに充てることで社員のスキルアップにつながる可能性もあります。ただ、シフト制の職場や人手の少ない中小企業では導入へのハードルが高く、制度によっては働く時間が減ることで収入が落ち込む可能性があります。どうやって給与を維持するかが課題となりそうです。
以下全文はソース先で
10/30(月) 21:26 信濃毎日新聞デジタル
https://news.yahoo.co.jp/articles/7c2fb1edcdbd91534fe9bdc533b83282fe54598b
https://newsatcl-pctr.c.yimg.jp/t/amd-img/20231030-00010002-shinmai-000-4-view.jpg
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10/30(月) 21:26 信濃毎日新聞デジタル
https://news.yahoo.co.jp/articles/7c2fb1edcdbd91534fe9bdc533b83282fe54598b
https://newsatcl-pctr.c.yimg.jp/t/amd-img/20231030-00010002-shinmai-000-4-view.jpg
1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(?)00:00:00 ID:money_soku
人が多くてうまい事シフトが組める大企業ならではって感じがするお。
逆に僕はますます働く時間が増えちゃってるし厳しそう。
逆に僕はますます働く時間が増えちゃってるし厳しそう。
うーん、大手はやはりこのあたり強いな。
ちょっとうちでは難しそうだ。
やる夫より:
もっと自動化、効率化か~・・・
なかなか難しいお
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