1: 稼げる名無しさん ：24/06/17(月) 15:53:10 ID:Vqlz
どうしてこうなったのか
Z世代の新入社員が上司に期待すること（高まった傾向）
「ほめろ」「丁寧に教えろ」「厳しくするな」「リーダーシップを出すな」
＊調査対象者：「公開型新入社員導入研修「8つの基本行動」の受講者」
リクルートマネジメントソリューションズ「新入社員意識調査2023」https://t.co/kzzrp4ddSP pic.twitter.com/B0zPUgxOhF
— すもも (@sumomodane) June 10, 2024
4: 稼げる名無しさん ：24/06/17(月) 15:55:10 ID:KCqS
個性を尊重したら統制取れなくなりそうやから荒れそう
5: 稼げる名無しさん ：24/06/17(月) 15:55:19 ID:AWTz
今までができてなかっただけやろ
6: 稼げる名無しさん ：24/06/17(月) 15:55:35 ID:XbCw
誠実なひとがいいよ
1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(？)00:00:00 ID:money_soku
褒めたり丁寧に教えたりは良いとして、上司がリーダーシップを発揮しなかったら逆に大変なことになると思うお？
部署が荒れたりスケジュール通りに仕事が進まなかったりしそうだな。
ただ資料を読むに３つまで選択式のようだし、他の重要度が上がった結果選ばれにくくなっただけかもと思うな。（なので不要というわけではないのではと思う）