1: 稼げる名無しさん ：2024/10/01(火) 12:05:49.31 ID:FFIDXZpF0.net
妥当か？
雇用企業は立て替え分に加え、働き手への報酬金額の3割を「サービス利用料」としてタイミー側に支払う。
ソース：
2: 稼げる名無しさん ：2024/10/01(火) 12:06:39.75 ID:RRBA4Pd+0.net
30%ってこと！？
3%とかじゃないのかよ
3%とかじゃないのかよ
3: 稼げる名無しさん ：2024/10/01(火) 12:07:34.91 ID:MvR/sPk00.net
そら中抜き奴隷商人だらけになるわ
1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(？)00:00:00 ID:money_soku
他も大体横並びだし、そういうものかも。
ちなみにアルバイトで直接雇用になると解雇規制による縛りや社会保険料なんかも考えないといけなくなってくるので、そのコストを考えるとタイミーや派遣が選ばれるのかなと。
ちなみにアルバイトで直接雇用になると解雇規制による縛りや社会保険料なんかも考えないといけなくなってくるので、そのコストを考えるとタイミーや派遣が選ばれるのかなと。
報道で雇用側のコストが語られることはあまりないが、次々と追加される社会保険や各種縛り、求人コストなどを考えると報酬の３０％程度の上乗せのほうが利便性が高く安いと考えるところはあると思う。
実際商売が成り立っているしな。