1: 稼げる名無しさん 2022/01/31(月) 15:10:07.33 ID:qYvcEv3x9.net
4月になれば新入社員が入社してきますね。管理職の方は新入社員や若手社員とのジェネレーションギャップに悩む方もいるのではないでしょうか。ジェネレーションギャップというのは、いつでも普遍的に存在するもの。ただ、さまざまな世代が存在する職場ではジェネレーションギャップがコミュニケーションの邪魔をすることもあります。管理職の世代と今の若手社員世代では、20歳以上の年齢差があることも珍しくありません。そこで今回は、管理職の方々から見た若手社員の「理解できない行動」についてご紹介します。上司を学校の先輩かのように扱ってくるIT企業で管理職として働く50代のAさんは、最近の若手社員の姿勢や上司への態度に違和感があると言います。「最近の若手社員は、私たちのような部長や課長などの上司に対してかなりフランクな態度で接してくる。『～っすか？』『～っすよね～』という軽い言葉は5～10年くらい前からだけど、ここ2～3年はもっと軽い感じで接してくる。仕事中にもかかわらず同僚と話すような雑談をしてきたり、『Wチェックお願いします！』とか言って部長の自分に資料のWチェックを依頼してきたり…。Wチェックは先輩とか同僚とやってほしいんだけど…」と話します。さらに言葉遣いも気になるようで、「普通に『ありがとうございます、助かります』とか『了解です！』とか言ってくる。メールの文面も書き方が稚拙で基本的な礼節をわきまえていない。取引先からのメールを2日も遅れて返信したり、月次の報告を決まった日に出せなかったり、ちょっと周囲や取引先に対して態度が軽すぎると思う」と話していました。全文はソースで
2: 稼げる名無しさん 2022/01/31(月) 15:10:32.31 ID:r45Zs6QQ0.net
死ねよ社長！死ね！金よこせ！
1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(？)00:00:00 ID:money_soku
スレタイみたいなのは気にならないけれど（外にメールを出すときには注意するけれど）、たまに注意されると赤文字みたいなことを言う人がいてね。。。
あ、うちの社員ではないお。
あ、うちの社員ではないお。
皆が思うマナーに差はあれど、度を過ぎているのがたまにあるな。
同年代に向けて言っても嫌われるような話し方はダメじゃないかなと思う。
ちなみに「っすね～」とか「じゃないすか？」とかは俺はそこまで気にならないな。
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