1: 2022/11/04(金) 19:52:00.144
派遣先のPCがネット繋げなくなったからスマホで勤怠登録してたら不正だとか言われて給料払われなかった挙げ句に来週から別の人派遣するからクビとか宣告されたんだけどありえなくね？？？？
これ裁判するしか無い？
これ裁判するしか無い？
日: 2022年11月8日
［予想］11月8日(火)■『主要な株式市場及び米国債利回りの動向』と『米国の中間選挙の投開票』、そして『10…他、今日これからのドル円見通し
上場企業の男女賃金格差 23年3月期から公表義務化 金融庁
1: 稼げる名無しさん 2022/11/07(月) 23:08:15.63 ID:P2NmXiKO9.net
毎日新聞最終更新 11/7 21:12金融庁は7日、上場企業の男女の賃金格差や女性管理職の比率、男性の育児休業取得率の非財務情報について、企業が2023年6月ごろ公表する23年3月期の有価証券報告書から記載を義務付けると発表した。パブリックコメント（意見公募）を同日開始し、12月7日まで意見を求めた上で内閣府令を改正する。※以下有料記事
1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(？)00:00:00 ID:money_soku
うーん、特に反対する要素はないけれど投資する基準になるとも思えずだお。
皆思っていることだとは思うけれど、労働時間や業務内容も違うのではと。
それが「男女差別によるもので女性を要職に就けないようにしている」って話なら何も言えないけれど。
皆思っていることだとは思うけれど、労働時間や業務内容も違うのではと。
それが「男女差別によるもので女性を要職に就けないようにしている」って話なら何も言えないけれど。
性別に関わらず重要な仕事をしているかどうかだしな。
なので女性のほうが圧倒的に高い報酬の企業があっても、無理やり男性の賃金を上げるべき等とは思わない。
パブリックコメントを募集しているようなので送っておくつもりだな。
もしかすると、差別的な会社もあるのかも？
という可能性も考えてはいるお
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