日: 2023年4月7日

ステーブルコイン発行のテザー社、シグネチャー銀行に関する報道を否定




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【悲報】新卒俺、もうやめたい

1: 稼げる名無しさん 2023/04/07(金) 21:54:44.33 ID:5GM6QCqO0.net
他の奴が遅れて提出物を出す→外人だから新人だからと普通に許される
俺がそいつより先に提出物を出す→お前もっと早く出せるだろ？学生気分が抜けてないと叱咤

他のやつがちゃんと報告書を出す→褒められる
俺が報告書を出す→きちんと書いてないと呼び出される

もう割と新卒の中で仲良しグループが出来てきてるのに俺は未だゼロ　ガチできつい

2: 稼げる名無しさん 2023/04/07(金) 21:55:18.37 ID:CvqAA0qwd.net
辞めるなら早い方がいい

3: 稼げる名無しさん 2023/04/07(金) 21:55:42.45 ID:yjtMbvXI0.net
へえ
俺そんな風な扱いされたことないからわかんねえやｗ

1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(？)00:00:00 ID:money_soku
え、何それは。
いじめみたいなことをされているなら、そんな職場にいる必要なんてないしさっさとやめたほうがいいお。
yaruo_asehanashi

　何故そうなっているかはわからないが、新卒なら辞めてもすぐ次が決まるかと。
　第二新卒枠を狙っていくのもありだと思う。
　ちなみに新卒入社後即辞めた俺の同期は現在某上場企業の部長ポジションになっている。
　すぐに辞めても問題はないかと思うな。

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【唖然】日立製作所「社員のモチベーションが低いなぁ…せや！」→

1: 2023/04/06(木) 05:50:56.44
日立製作所でも離職を防ぐ取り組みを行っています。

同社の新入社員の7割が使うというのが、日立の子会社が開発した「ハピネスプラネットジム」というアプリです。

「一人ひとりが前向きになって応援でつながっていくサービスです」（ハピネスプラネットジムの田上舜さん）

その仕組みはまずAI（人工知能）により、自動的に3人組が作られ、毎朝ランダムにお題が出されます。そのお題に即した自分の目標を宣言。それに対し、残りのメンバーは必ず応援するなどのコメントをします。また、自分も他の人の宣言に対してコメントしていきます。

「コミュニケーションする上でアプリが特に成果を発揮するのは、要件以外のつながりを作るところになります」（ハピネスプラネットジムの田上舜さん）

この3人は毎週変わり、データをもとに、AIが効果的な組み合わせを提示するといいます。

「メンバーが自己研さんに励んでいるようなコメントを見て、それに刺激を受けて自分も頑張ろうと思ったとか、そういった横のつながりの強化にはつながったと考えている。
コミュニケーション活性化を通じて、社員がやりがいを持って自身の仕事に取り組んでいけるように、若手の離職の低下などにつながればいいと考えている」

(全文はこちら)
https://news.yahoo.co.jp/articles/166806a84b4cfa0d0940c0adf99b97bc6697e381


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